COACHING

Le coaching est une pratique d’accompagnement d’une personne
ou d’un groupe pour résoudre des situations à problème, améliorer ses
compétences, accroître son potentiel.

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Equicoaching

Le coaching se décline en équicoaching lorsque le cheval intervient dans les séances comme partenaire de compréhension, d’expérience et d’évolution. Par sa nature propre, excellent observateur et fin détecteur d’émotions, il agit comme miroir, support de projection, catalyseur de prise de conscience. L’équi-coaching s’adresse à tous, cavaliers comme novices, particuliers et entreprises.

Le coaching facilité par le cheval est une approche qui vise à accompagner la personne dans son développement grâce à la médiation du cheval, partenaire de compréhension, d’expérience et d’évolution.

Développer vos ressources (confiance, motivation, patience, calme, etc.)
Modifier vos modes de fonctionnements récurrents et qui posent problème
Définir de nouveaux objectifs, créer du changement dans votre vie
Identifier vos compétences, découvrir vos aspirations
Mieux vous connaître
Développer votre intelligence émotionnelle
Améliorer vos relations familiales, personnelles et professionnelles
Mieux communiquer
Fluidifier votre travail d’équipe
Repenser votre identité au travail, donner du sens à vos pratiques professionnelles.

« Si ce que tu fais ne fonctionne pas, fais n’importe quoi d’autre »

Accompagner ?

Accompagner, c’est aller où l’autre a envie d’aller, à son rythme, et dans la vision du monde qui est la sienne. Mon travail consiste à vous aider à construire par et pour vous-même les outils qui vous permettront d’identifier vos ressources pour favoriser l’émergence de nouvelles solutions. Acquérir, dans un cadre sécurisant, une meilleure connaissance de soi – un des grands enjeux de la philosophie – permet d’évoluer en conscience et en responsabilité vers ses objectifs personnels et professionnels. Par le questionnement, le dialogue et la mise en action, je vous aide à réfléchir sur vos fonctionnements pour que vous puissiez décider de vos objectifs et concevoir les moyens de les réaliser.

L’idée clé du coaching : les réponses, c’est vous qui les avez ! Ce présupposé élémentaire selon lequel le coach ne sait pas à la place de son client lui donne une posture particulière, appelée position basse. Elle consiste, pour le coach, à octroyer complètement à son client la position de celui qui sait ce qu’il veut pour lui (position haute) afin de lui (re)donner toute sa puissance d’action, y compris et peut-être d’abord volonté et estime de soi. C’est le fondement de ma déontologie.

Concrètement, ça se passe comment ?

– Vous me contactez pour un échange préalable sur place, par téléphone, ou en visio (compter 20 minutes). Ce premier contact permet de clarifier votre demande, de vérifier que je peux vous proposer une prestation adaptée, et si c’est le cas de définir laquelle (séance ponctuelle ou suivi court, en coaching ou équicoaching ou un mélange des deux).

– Vous venez en séance. Pour une première fois, je commence par expliciter le cadre qui favorise le bon déroulement du coaching, et vous me dites de vous ce que vous ressentez le besoin de me dire. Puis la séance (objectif, protocole, bilan) dure environ 50 minutes.

– Vous prenez le temps de mesurer les effets de la séance, et vous voyez si vous avez besoin de revenir vers moi.

Code de déontologie